مواقع تهمك إضافة موقع ويب أو عنوان URL تخصيص إعدادات عرض الصفحة إخفاء موجز الأخبار الخاص بي إخفاء أفضل المواقع تحديد اللغة والمحتوى إظهار مواقع تهمك إظهار أهم المواقع والموجز الخاص بي إظهار الموجز الخاص بي مرحبًا بك في صفحة علامة الويب الجديدة Microsoft Internet Explorer اختيار لغة موجزك الإخباري المخصص يتعذر الوصول إلى هذه الصفحة. افحص الاتصال بالإنترنت. Microsoft News | © 2020 Microsoft | الخصوصية شروط الاستخدام قد تحقق Microsoft عمولة إضافية إذا قمت بشراء شيئًا ما من خلال الارتباطات الموجودة على هذه الصفحة.
اقرأ أيضا كورس موارد بشرية استلام مسوغات التعيين المتعلقة بالمقبولين في الوظائف والتأكد من مطابقتها واكتمالها وإعداد الملف الخاص بالعامل ووضع رقم خاص به. تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد ، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحقيق مستويات الأداء ومدى انضباطهم إداريا. اعداد وتحليل الدوران الشهري للعمالة وتوضيح أسباب ارتفاعها وأفضل طرق للعلاج.. إقامة العلاقات مع الجهات التدريبية وتنميتها وتوفير المعلومات حول البرامج التدريبية. دراسة الاحتياجات التدريبية للعاملين في المؤسسة ووضع خطط التدريب السنوية وتنفيذها. وضع خطط التدريب السنوية للمؤسسة وتنفيذها وفقا للدراسات السابقة حول الاحتياجات التدريبية. تحديد المعايير الخاصة بترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية. إقامة التدريبات العملية واستخدام الوسائل العلمية لقياس مدى تأثير التدريب. الاشتراك مع مشرفي الاقسام في وضع خطط تقييم الأداء وتكويرها حسب احتياجات المؤسسة. توفي الأدوات والمعلومات اللازمة للمشرفين للقيام بعملية تقييم الأداء. إعداد التقرير الدوري لتوضيح مستويات تقييم الأداء بالمؤسسة ، ووسائل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء.